Apoio aos processos de contratação
Conheça entrevistas, testes, dinâmicas e documentação para compreender as etapas de recrutamento e seleção.
Plano Completo disponível
Curso online • Plano Completo
Curso de Auxiliar de Recursos Humanos — Plano Completo
Conheça as rotinas de RH e amplie sua base profissional
Estude os fundamentos de Recursos Humanos, políticas de pessoal, treinamento, recrutamento e comunicação. O Plano Completo reúne o curso principal e seis recursos adicionais para apoiar sua preparação.
Quero conhecer o Plano Completo
Visão geral
Conheça a estrutura do curso
Os números abaixo se referem ao curso principal. Os recursos adicionais do Plano Completo estão na seção de bônus.
24 aulas detalhadas
Aulas
6
Módulos
180 horas
Carga horária
Conforme as regras da plataforma
Tempo de acesso
Incluso
Certificado
Auxiliar de Recursos Humanos
Entenda a rotina de RHdo início à contratação
O Curso de Auxiliar de Recursos Humanos apresenta uma visão organizada das atividades de apoio à gestão de pessoas. A ementa começa pelos conceitos de organização e empresa, explica o papel do RH e avança para políticas de pessoal, contratos, motivação, relacionamento interpessoal e desenvolvimento de equipes.
Você também estuda entrevistas, testes e dinâmicas, recrutamento e seleção, documentação para contratação, descrição de cargos, liderança e comunicação. São seis módulos, com 24 aulas detalhadas na página da oferta e carga horária anunciada de 180 horas.
Esta página apresenta o Plano Completo, que inclui Carta de Estágio assinada, Preparatório Jovem Aprendiz, guia sobre FGTS e Seguro-Desemprego e cursos de Microsoft Windows, Word e Excel. É uma opção para quem está começando na área ou busca revisar sua base de conhecimento.
Fundamentos e rotinas
Do papel do RH nas organizações às políticas de pessoal e ao contrato de trabalho.
Recrutamento e desenvolvimento
Conteúdos sobre entrevistas, seleção, documentação e treinamento.
Plano Completo
Curso principal com seis extras e certificado digital com validação.
Valor e oportunidade
Por que conhecer as rotinas de Recursos Humanos?
Uma base para apoiar a gestão de pessoasEntender como uma organização contrata, desenvolve e se comunica com sua equipe ajuda a reconhecer o papel do auxiliar de RH. A ementa conecta conceitos de gestão às situações de apoio administrativo e de relacionamento profissional.
Organização das rotinas de pessoal
Estude políticas de RH, empregado e empregador, administração de recursos humanos e contratos de trabalho.
Desenvolvimento e comunicação
Explore treinamento, motivação, liderança e relacionamento interpessoal, temas presentes no trabalho com equipes.
Conhecer o Plano Completo→Você será direcionado à oferta oficial quando disponível.
MÉTODO E TRANSFORMAÇÃO
Um percurso dos fundamentos às relações de trabalho
A sequência abaixo organiza a leitura da ementa: primeiro compreender a função do RH, depois estudar as rotinas de pessoal e, por fim, os processos de desenvolvimento, seleção e comunicação.
Compreender o papel do RH
Comece pelos conceitos de organização, empresa e Recursos Humanos.
Conhecer políticas e relações de trabalho
Avance para empregado e empregador, administração de pessoal e contrato de trabalho.
Estudar desenvolvimento e seleção
Explore motivação, treinamento, entrevistas, testes, dinâmicas e documentação.
Ampliar a comunicação profissional
Conecte descrição de cargos, liderança, marketing pessoal e comunicação.
EVOLUÇÃO POSSÍVEL
Veja como esse aprendizado pode transformar sua rotina
Antes
Visão fragmentada sobre as funções do RH
Com o aprendizado
Conhecimento organizado dos temas e processos apresentados na ementa.
Antes
Dúvidas sobre as etapas de seleção
Com o aprendizado
Compreensão dos assuntos de entrevistas, testes, recrutamento e contratação.
O curso oferece conteúdo de preparação e atualização. A aplicação prática e os resultados variam conforme estudo, experiência e contexto profissional.
Para quem indicamos este curso?
O conteúdo é apresentado para iniciantes e para quem busca atualização prática. Não é exigida experiência prévia na página da oferta.
Quem deseja começar na área de RH
Para conhecer conceitos, rotinas e processos de apoio à gestão de pessoas.
Quem atua em rotinas administrativas
Para revisar assuntos ligados a pessoal, contratação, treinamento e comunicação.
Quem busca atualizar conhecimentos
Para retomar fundamentos de RH e relacionar os módulos aos próprios objetivos de estudo.
Conhecimento para sua preparação
Desenvolva sua base em Recursos Humanos
Os benefícios de aprendizagem a seguir correspondem aos assuntos detalhados na ementa.
01
Entender o papel do RH
Estude conceitos de organização e empresa e a participação dos Recursos Humanos nas organizações.
02
Conhecer as rotinas de pessoal
Aprenda sobre políticas de RH, empregado e empregador, administração e contrato de trabalho.
03
Compreender recrutamento e seleção
Conheça entrevistas, testes, dinâmicas e documentação necessária à contratação.
04
Explorar desenvolvimento de equipes
Estude necessidades humanas, motivação, treinamento e relacionamento interpessoal.
05
Ampliar sua comunicação profissional
Relacione liderança, marketing pessoal e comunicação aos assuntos de cargos e salários.
06
Reunir recursos complementares
No Plano Completo, acesse materiais de preparação e os cursos adicionais informados na oferta.
Mapa de aprendizado
Veja o que você vai aprender no curso
Conheça os seis módulos e todas as aulas detalhadas na oferta. Os recursos adicionais do Plano Completo estão organizados na seção de bônus.
6Módulos
24Aulas detalhadas
01
MÓDULO
Módulo 1 — O que faz um Auxiliar de Recursos Humanos (RH)
Módulo 1 — O que faz um Auxiliar de Recursos Humanos (RH)
Conceitos de organização, empresa e Recursos Humanos.
- Aula 01 — Conceito de Organização e Empresa
- Aula 02 — O Papel do RH nas Organizações — Dicas Importantes
- Aula 03 — Recursos Humanos — Conceitos
- Aula 04 — Recursos Humanos — Dicas Importantes
02
MÓDULO
Módulo 2 — Políticas de Recursos Humanos
Módulo 2 — Políticas de Recursos Humanos
Políticas de pessoal, relações de trabalho e administração de RH.
- Aula 06 — Políticas de Recursos Humanos
- Aula 07 — Empregado e Empregador
- Aula 08 — Administração de Recursos Humanos
- Aula 09 — Contrato de Trabalho
03
MÓDULO
Módulo 3 — Administração Estratégica de RH
Módulo 3 — Administração Estratégica de RH
Administração estratégica, necessidades humanas, motivação e relacionamento.
- Aula 11 — Administração Estratégica de RH
- Aula 12 — Teoria das Necessidades Humanas
- Aula 13 — Motivação — Motivo e Ação — Dicas Importantes
- Aula 14 — Relacionamento Interpessoal
04
MÓDULO
Módulo 4 — Treinamento e Desenvolvimento
Módulo 4 — Treinamento e Desenvolvimento
Conteúdo de treinamento e desenvolvimento em quatro partes.
- Aula 16 — Treinamento e Desenvolvimento — Parte 01
- Aula 17 — Treinamento e Desenvolvimento — Parte 02
- Aula 18 — Treinamento e Desenvolvimento — Parte 03
- Aula 19 — Treinamento e Desenvolvimento — Parte 04
05
MÓDULO
Módulo 5 — Entrevistas de Emprego
Módulo 5 — Entrevistas de Emprego
Entrevistas, testes, recrutamento e documentação de contratação.
- Aula 21 — Entrevistas de Emprego
- Aula 22 — Testes e Dinâmicas
- Aula 23 — O Processo de Recrutamento e Seleção
- Aula 24 — Documentação para Contratação
06
MÓDULO
Módulo 6 — Descrição de Cargos e Salário
Módulo 6 — Descrição de Cargos e Salário
Cargos, liderança, marketing pessoal e comunicação.
- Aula 26 — Descrição de Cargos e Salário
- Aula 27 — Conceitos sobre Liderança
- Aula 28 — Marketing Pessoal para o Profissional de Sucesso
- Aula 29 — A Importância da Comunicação
Incluídos no Plano Completo
Além do curso, receba 06 recursos adicionais
Estes seis extras integram o Plano Completo apresentado nesta página. O certificado está descrito na seção própria.
BÔNUS 01
Carta de Estágio assinada
Documento para apresentar junto com o currículo e demonstrar que você está em capacitação. Não constitui contratação nem garantia de estágio.
BÔNUS 02
Preparatório Jovem Aprendiz
Treinamento complementar apresentado na oferta para apoiar a preparação para processos seletivos.
BÔNUS 03
Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e Seguro-Desemprego
Material complementar sobre os temas de recolhimento rescisório do FGTS e Seguro-Desemprego.
BÔNUS 04
Curso Microsoft Windows
Curso adicional de Microsoft Windows incluído no Plano Completo.
BÔNUS 05
Curso Microsoft Word
Curso adicional de Microsoft Word incluído no Plano Completo.
BÔNUS 06
Curso Microsoft Excel
Curso adicional de Microsoft Excel incluído no Plano Completo.
Reconhecimento da sua jornada
Conclua o curso e receba seu certificado
O curso inclui certificado digital com QR Code de validação, conforme as informações da oferta. A apresentação abaixo segue o modelo visual do Pontal Cursos e não é uma reprodução do certificado emitido.
A oferta informa validade em todo o Brasil. O aproveitamento para horas complementares depende das regras da instituição de ensino, e a aceitação em concursos depende do edital. A emissão e os critérios de conclusão são definidos pela instituição responsável pelo curso.
Formato digital
Certificado digital informado na oferta do curso.
Validação por QR Code
Recurso de consulta de autenticidade apresentado na página oficial.
Uso conforme as regras aplicáveis
Horas complementares e concursos dependem da instituição ou do edital.
PONTAL CURSOS
CERTIFICADO DE CONCLUSÃO
Curso de Auxiliar de Recursos Humanos — Plano Completo
Certificamos a conclusão desta jornada de aprendizado.
Emissão conforme os critérios do curso
Certificado digital incluso
Antes de começar
Tudo o que você precisasaber antes de começar
A página da oferta informa que não é necessária experiência prévia. O curso é online; organize sua rotina para acompanhar o conteúdo.
Sem experiência prévia
O conteúdo é apresentado para quem está começando e para quem busca atualização.
Acesso ao conteúdo online
Utilize conexão à internet e dispositivo compatível com a plataforma de aulas.
7
DIAS DE
GARANTIA
GARANTIA
Condição informada na oferta
Conte com 7 dias de garantia
O Plano Completo informa garantia incondicional de 7 dias. Se desejar solicitar reembolso dentro desse prazo, siga a política e o procedimento da plataforma de pagamento.
Simples do início ao fim
Comece a aprender empoucos passos
O acesso é liberado após a confirmação da inscrição, conforme a oferta. O prazo de acesso segue as regras vigentes na plataforma; não há um período específico informado na página consultada.
Escolha o Plano Completo
Acesse o link indicado e confira a oferta, os extras e as condições atuais antes de concluir a inscrição.
Aguarde a confirmação
Siga as orientações apresentadas após a confirmação da inscrição.
Organize seus estudos
Acompanhe os seis módulos do curso principal e os recursos adicionais disponíveis na sua matrícula.
Antes de começar
Perguntas e Respostas
01 O que vou estudar no curso de Auxiliar de Recursos Humanos?
Conceitos de RH, políticas de pessoal, administração estratégica, motivação, treinamento, entrevistas, recrutamento, documentação de contratação, cargos, liderança e comunicação. A ementa detalhada contém seis módulos e 24 aulas listadas.
02 O que está incluído no Plano Completo?
Além do curso principal e do certificado digital, inclui Carta de Estágio assinada, Preparatório Jovem Aprendiz, Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e Seguro-Desemprego e cursos de Microsoft Windows, Word e Excel.
03 Preciso ter experiência em Recursos Humanos?
Não. A página da oferta informa que o conteúdo atende quem está começando e quem busca atualização prática.
04 Qual é a carga horária?
A carga horária anunciada para o curso é de 180 horas. A página detalha 24 aulas distribuídas em seis módulos; os extras aparecem separadamente.
05 Quando recebo o acesso e por quanto tempo posso estudar?
A oferta informa liberação após a confirmação da inscrição. O tempo de acesso segue as regras vigentes na plataforma após a matrícula; não foi anunciado um prazo específico na página consultada.
06 O curso oferece certificado?
Sim. A oferta informa certificado digital com QR Code de validação. A aceitação para horas complementares depende da instituição de ensino; em concursos, depende do edital. Os critérios de emissão são definidos pela instituição responsável.
07 A Carta de Estágio garante uma vaga?
Não. É um documento para acompanhar o currículo e demonstrar que você está em capacitação. A seleção para estágio ou emprego depende da organização contratante.
08 Qual é a garantia do Plano Completo?
A oferta informa 7 dias de garantia para solicitar reembolso, conforme a política da plataforma de pagamento.
09 Como entrar em contato com o Pontal Cursos?
Envie suas dúvidas sobre as informações desta página para contato@pontalcursos.com.br. Nosso site é pontalcursos.com.br.
Auxiliar de Recursos Humanos • Plano Completo
Conheça oPlano Completo
Curso principal com certificado digital, Carta de Estágio assinada, Preparatório Jovem Aprendiz, guia sobre FGTS e Seguro-Desemprego e cursos de Windows, Word e Excel.
- Curso principal: 6 módulos
- Certificado digital com QR Code
- Carta de Estágio assinada
- Preparatório Jovem Aprendiz
- Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e Seguro-Desemprego
- Curso Microsoft Windows
- Curso Microsoft Word
- Curso Microsoft Excel
- Garantia de 7 dias
SUPORTE E ATENDIMENTO
Precisa de ajuda com este curso?
Escolha a situação para seguir diretamente ao canal adequado. O Pontal pode orientar
O Pontal Cursos orienta sobre as informações desta página. Contato: contato@pontalcursos.com.br. Site: pontalcursos.com.br.
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Pagamento, liberação de acesso, conteúdo das aulas, emissão de certificado e reembolso seguem os procedimentos da plataforma e da instituição responsável pelo curso.